课程计划包括哪些部分

  战略性绩效管理考试题：1. 简述战略性绩效管理的定义和重要性。 2. 描述战略性绩效管理的四个主要步骤，并说明它们如何相互关联。 3. 解释平衡计分卡在战略性绩效管理中的角色和作用。 4. 讨论在实施战略性绩效管理过程中可能遇到的挑战，并给出应对策略。 5. 举例说明如何将战略性绩效管理与企业战略相结合，以实现企业目标。 6. 总结战略性绩效管理的优势和未来发展趋势。 汉捷咨询融合国际先进的研发管理理念、方法和多年中国企业的实践经验， 协助企业建立高效的研发管理体系，推动企业持续创新和发展能力的提升。

课程计划的内容一般包括：培养目标、学习年限、时间分配、课程设置。

【答案】ABD。 解析：课程计划是根据教育目的和不同类型学校的教育任务，由国家教育主管部门制定的有关教学和教育工作的指导性文件。 其基本内容包括：教学科目的设置、学科顺序、课时分配、学年编制和学周安排。

课程计划的组成部分：教学科目；学科开设的顺序；各门学科的教学时数；学年编制和学周的安排。

课程计划的构成主要包括以下几个方面：1.教学目标：即本次教学的目标是什么，要达到什么效果。 教学目标需要具体、明确，可以量化，方便对教学效果进行评估。 教学目标应该与学生的实际情况相符，能够激发学生的学习兴趣和积极性。